Annual Leave Calculator
特休天數計算
輸入到職日即可算出依勞基法應有的特別休假天數，並顯示下次調整的時間點。資料只在你的裝置本機計算。
依據：勞動基準法第 38 條（2026 年適用）
本工具以「週年制」計算（自到職日起算）。若貴公司採曆年制或其他約定方式，天數換算會不同， 但全年總日數不得低於法定標準。試算僅供參考，實際請以勞動契約與勞工主管機關認定為準。
填入到職日即可試算
法定特休級距
6 個月以上未滿 1 年3 日
1 年以上未滿 2 年7 日
2 年以上未滿 3 年10 日
3 年以上未滿 5 年每年 14 日
5 年以上未滿 10 年每年 15 日
10 年以上每滿 1 年加 1 日，最多 30 日
特休天數計算
這款免費特休天數計算機依勞動基準法第 38 條，輸入到職日就能算出應有的特別休假天數，並顯示累計年資與下次天數調整的日期。
不論是員工想確認自己的假、還是雇主要核對給假是否合法，都能快速對照。畫面附上完整的法定級距表。全程本機計算，資料不會上傳。
提醒：本工具採週年制；若貴公司採曆年制，換算方式不同，但全年總日數不得低於法定標準。
常見問題 FAQ
特休天數怎麼算？
依勞基法第 38 條：滿 6 個月未滿 1 年給 3 日、1 年以上未滿 2 年給 7 日、2 年以上未滿 3 年給 10 日、3 年以上未滿 5 年每年 14 日、5 年以上未滿 10 年每年 15 日、10 年以上每滿 1 年加 1 日至 30 日為止。
週年制和曆年制有什麼不同？
本工具採週年制（自到職日起算）。有些公司改用曆年制（每年 1 月 1 日結算）或會計年度制，換算方式不同，但依法全年給假總日數不得低於法定標準。實際請以貴公司的規定與勞動契約為準。
特休沒休完會怎樣？
當年度未休完的特休，雇主應發給工資。經勞資雙方協商可遞延一年，遞延期滿仍未休完者，一律折發工資。
計算結果可以當作正式依據嗎？
不行，僅供參考。年資併計、留職停薪期間、特殊約定等個案認定，請洽勞動部或當地勞工主管機關。
關於鄺聯企業
這款免費工具由 鄺聯企業有限公司（KUANG LIAN ENTERPRISE）製作提供。我們深耕台中，專營企業數位化解決方案，協助客戶導入合適的系統、提升營運效率。
客製化進銷存系統POS 點餐系統連鎖加盟管理系統網站架設網路規劃電腦與周邊
401 台中市東區東光園路 282-1 號04-2215-3616