Severance Pay Calculator
資遣費計算
依勞退新制／舊制計算資遣費，並算出應預告期間與未預告時的加發工資。資料只在你的裝置本機計算。
依據：勞工退休金條例第 12 條（新制）、勞動基準法第 16、17 條（舊制與預告期間） （2026 年適用）
平均工資指離職前 6 個月內工資總額除以該期間總日數所得金額（勞基法 §2）， 並非只看本薪。資遣是否合法、年資如何併計等個案認定，請洽勞工主管機關。試算僅供參考。
填入平均工資與到職／離職日即可試算
資遣費計算
這款免費資遣費計算機可依勞退新制或舊制算出資遣費基數與金額，並同時算出依法應預告的日數，以及雇主未預告時應加發的工資。
新制每滿 1 年發 1/2 個月、上限 6 個月；舊制每滿 1 年發 1 個月、無上限 —— 兩者差距很大，選錯制度金額會差好幾倍。全程本機計算、免註冊。
提醒：資遣是否合法、年資如何併計等個案認定，請洽勞工主管機關。
常見問題 FAQ
新制和舊制差在哪？
新制（勞退條例 §12，2005/07/01 起）每滿 1 年發給 1/2 個月平均工資，總額以 6 個月為上限；舊制（勞基法 §17）每滿 1 年發給 1 個月平均工資，沒有上限。未滿 1 年的部分都按比例計給。
平均工資怎麼認定？
依勞基法第 2 條，指離職前 6 個月內工資總額除以該期間總日數所得的金額，並不是只看本薪。加班費、全勤等經常性給與通常都要計入。
預告期間是多久？
依勞基法第 16 條：年資 3 個月以上未滿 1 年預告 10 日、1 年以上未滿 3 年預告 20 日、3 年以上預告 30 日。雇主未依法預告者，應加發預告期間的工資。
自己離職也有資遣費嗎？
一般自請離職沒有。但若是因雇主違法而依勞基法第 14 條終止契約，勞工仍可請求資遣費。個案認定請洽勞工主管機關。
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